Wezwanie do broni Francesa McDormanda zaczyna się w Hollywood | Zabawa | 2018

Wezwanie do broni Francesa McDormanda zaczyna się w Hollywood

Foto, Kevin Winter / Getty Images

Jeden z najbardziej oczywistych punktów sezonu nagrody Post-Weinstein - oprócz morza czarnych sukienek, szpilek Time's Up i przemówień potęgi (dzięki, jak zawsze, Oprah) - Natychmiastowe klasyczne wezwanie Frances McDormand do broni w Oscara. Przyjmując nagrodę dla najlepszej aktorki za jej żałobną, zasmuconą matkę w Three Billboards Outside Ebbing, Missouri, McDormand poprosiła hollywoodzką elitę, by urozmaicili swoją obsadę i załogę przy pomocy jeźdźców włączających - klauzula kontraktu, że gracze z branży tacy jak Michael B. Jordan , Matt Damon i Ben Affleck i druhny Paul Feig mają wszystkie ostatnio zobowiązali się do przyjęcia .

Teraz, jeśli zastanawiasz się, kim są "uczestnicy integracji" (sam słyszałam "pisarze włączający"), nie jesteś sam.

"Włączenie" to nasze najlepsze wyszukiwanie w nocy , a następnie "kinematografia" w memoriamie, "feminizm" i "jeździec". #Oscars

- Merriam-Webster (@MerriamWebster) 5 marca 2018

Ale to mało znane klauzula umowna mogłaby legalnie i widocznie zmienić ustaloną listę talentów srebrnego ekranu.

A więc, co to jest zawodnik (a nie pisarz!)?

To "klauzula słuszności", że aktor może mieć wri do umowy, która wymaga od obsady i obsady filmu określonego progu różnorodności, który odzwierciedla demografię społeczną (np. podział na 50-50 płci). Zasadniczo jest to sposób na wyeliminowanie odchyleń na etapie rzucania, choć mogą one być nieprzytomne. Klauzula została pierwotnie wprowadzona w 2016 TED Talk autorstwa Dr Stacy Smith, założycielki Inicjatywy Włączenia Annenberg na University of Southern California.

W wywiadzie po Oscara z The Guardian , Smith wyjaśnił, że "celem jest to, że talent może wziąć jeźdźca inkluzyjnego i przyjąć go w sposób, który ma sens dla ich wartości i ich przekonań", powiedziała. Mając to na uwadze, Smith zasugerował, że niezależnie od żądanych wartości procentowych, klauzula mogłaby mieć szersze implikacje dla uczciwej płacy i reprezentacji wśród grup historycznie negowanych (zarówno osoby LGBTQ, jak i osoby kolorowe lub niepełnosprawne, na przykład). A jeśli klauzula została naruszona? Smith twierdzi, że umowa może również zastrzec, że dystrybutorzy filmu "płacą karę do funduszu wspierającego kobiety-dyrektorów i inne niedoreprezentowane grupy."

Czy podobna zasada została z powodzeniem wdrożona w innych branżach?

Tak. Wiele firm, bez względu na branżę, ma wewnętrzne limity na różne sposoby, ale w 2014 r. Dla The Hollywood Reporter , Smith specjalnie wymienił sprawdzony środek już w grze w NFL. "W wywiadach przeprowadzanych z decydentami branży filmowej używaliśmy słów męskich (takich jak" autorytatywny ") dwa razy częściej niż słów kobiecych (" wychowanie "), by opisać odnoszących sukcesy reżyserów filmowych - napisała. "Aby walczyć z tym nastawieniem, weź pod uwagę Rooney Rule, zobowiązanie NFL do traktowania ludzi koloru na stanowiskach coachingowych. Reguła Hollywood Rooney poprosi dyrektorów wykonawczych i szefów wytwórni, aby przynajmniej przeprowadzili wywiady z kobietami na stanowiskach dyrektorskich."

A więc jak kobiety myślą o jeźdźcach włączających?

Oni są w nich - i są od jakiegoś czasu. Po prostu spytaj Wrinkle In Time reżyser Ava DuVernay . Lub Jessica Chastain, która wynegocjowała wspólną umowę , aby zagwarantować, że gwiazda Octavia Spencer otrzyma wyższą pensję na nadchodzący film. Lub Zwycięzca najlepszej aktorki 2016, Brie Larson, która wyraziła swoje poparcie dla Twittera podczas transmisji w Oscara:

Jestem zaangażowany w Inclusion Rider. Kto jest ze mną? //t.co/yvQ0wR5D80

- Brie Larson (@brielarson) 5 marca 2018

Lub poprosić Smitha, który powiedział The Guardian , że pracowała już z prawnikami w branży filmowej, by tworzyć język umów i rozmawiać z aktorami zainteresowanymi złożeniem go w negocjacje. Jak powtórzyła McDormand po kulisach, jest "władza w regułach".

Napisz Swój Komentarz